Z zasady prace interwencyjne to taki ich rodzaj, które powinny być wykonywane przez osoby takie jak na przykład więźniowie, w naszym kraju jest przepis mówiący o tym, że takie prace powinny wykonywać także osoby które mają zadłużenie z tytułu alimentów. Jednak taki przepis jest przepisem tylko na papierze. W rzeczywistości bowiem gminy i inne podmioty nie zatrudniają takich osób, tylko mają do tego swoich własnych ludzi. Jednak pytanie czy jest to dla nich opłacalne? Zawyżaj płacą więźnia jest znacznie tańsza, jednak gminy mają wtedy znacznie więcej pracy, nie dziwi więc fakt, że zazw2yczaj rezygnują z tego pomysłu. Szkoda, bo akurat ta grupa powinna pracować, najczęściej bowiem mają dość spore długi. Tak samo dłużnicy alimentacyjni – ci powinni przede wszystkim odrabiać zaległości, a często zasłaniają się właśnie brakiem pracy. A przecież w kraju prace interwencyjne są przeprowadzane bardzo często. Taka sytuacja na pewno nie jest zbyt dobra, ponieważ wtedy długi tych osób rosną jeszcze bardziej. Dlatego wiele osób uważa, że prawo w tej kwestii powinno być dawno zmienione, aby dzięki temu wdrażać wżycie takie właśnie martwe do tej pory przepisy. Rodzi się bowiem pytanie, po co jest konkretny przepis prawny, skoro nikt go od dawna nie stosuje w żaden sposób? Chyba tylko po to, żeby istniał i zajmował miejsce na papierze. Niestety większość ludzi widzi, ze nie ma możliwości zmiany takich przepisów, wymaga to bowiem znacznie szerszego zasięgu i zmiany wielu dodatkowych przepisów.
Tag: kraj
Praca w firmie zagranicznej i jej plusy
Rynek pracy jest coraz bardziej otwarty dla firm z zagranicy, dlatego też nie dziwi fakt, że coraz częściej zamiast ściągać pracowników poza granicami kraju, w swoich rodzimych miejscowościach, wolą zatrudniać pracowników z Polski uważając to za bardzo dobre posunięcie. Przede wszystkim Polacy zazwyczaj doskonale znają lokalny rynek, jeżeli zachodzi potrzeba wyszukania jakichkolwiek usług bez problemu są w stanie to zrobić bez zbędnych kłopotów. Następnym czynnikiem jest język. Często bowiem konieczny jest kontakt z polskimi kontrahentami, i wtedy osoba biegle władająca tym językiem na pewno jest idealnym pracownikiem. Ponadto polscy pracownicy zazwyczaj mieszkają na miejscu, dlatego też nie ma problemu z tym aby zapewniać mu mieszkanie lub też zwracać koszty za jego wynajem. Ściągając pracownika z innego kraju trzeba się także liczyć z tym, że jest on rozłączany z rodziną, co często jest powodem tego, że takie osoby rezygnują z pracy po pewnym czasie. Gdy firma decyduje się zatrudnić pracownika z Polski, nie mają z tym problemów. A okazuje się, że na lokalnym rynku można bez problemów znaleźć wielu dobrze wykształconych profesjonalistów, którzy często za swoją pracę oczekują znacznie niższego wynagrodzenia niż pracownicy pochodzący z krajów, skąd pochodzi firma. Dlatego nie dziwi fakt, że na naszym rynku ilość ofert pochodzących właśnie od firm zagranicznych rośnie z każdym rokiem. Dzięki temu bez problemu mogą oni znaleźć profesjonalistów, którzy są w stanie sprostać ich wymaganiom i oczekiwaniom.