Pracodawcy dziś wymagają sporo od kandydatów. Oprócz CV często zdarza się punkt pod tytułem list motywacyjny. Nie pozostaję nic innego jak tylko się dostosować i zrealizować zadanie. Dawniej nie potrzebne były takiego rodzaju dokumenty, jednak wiele w tej kwestii się zmieniło, rynek pracy rozwinął potrzebni ą odpowiedzialni ludzie na poważne stanowiska i stąd też takie a nie inne warunki. Nie ma się co się denerwować nawet jeśli jeszcze nigdy nie piało się listu motywacyjnego i nie ma umiejętności układania spójnych zdań. Nie ma co czekać tyko po prostu postarać się o stworzenie naprawdę ciekawego listu motywacyjnego. Kiedyś nie było za szerokiego pola do popisu, nie pozostawało nic innego jak tylko pogodzić się z takim a nie innym poziomem. Dziś jak najbardziej jest szansa zagwarantować sobie przyszłościowe stanowiska należy tylko spełnić kilka punktów, podstawowe to właśnie CV oraz list motywacyjny. Szczerze rynek pracy ma mnóstwo propozycji, narzekania są, jednak prawda jest taka, że po prostu brak jest odpowiedzialnych osób. Skoro nie ma zaangażowania w pisaniu takich dokumentów to co dopiero mówić o powierzeniu poważnych tematów? Warto podejść do tego właśnie w ten sposób.
Kategoria: kwalifikacje
Rozmowa kwalifikacyjna od strony pracodawcy
Jest wiele miejsc, gdzie można zapoznać się z opiniami wielu osób na temat rozmów kwalifikacyjnych, jednak w znacznej większości są to opinie osób które się o zatrudnienie ubiegały. Zaś ze strony pracodawcy taka rozmowa bardzo często wygląda całkowicie odmiennie. Przede wszystkim rzeczywistość. Na rozmowy osoby zapraszane są zazwyczaj według tego, co napiszą w swoim CV. Jednak bardzo często już podczas rozmowy okazuje się, iż ktoś nie ma bladego pojęcia o danej branży ( co było wymagane) lub jego znajomość języków jest o wiele mniejsza niż to opisała ( a na konkretnym stanowisku jest to bardzo istotne). Pracodawcy zazwyczaj stwierdzają, że takie sytuacje bardzo ich irytują, zwłaszcza jak szczegółowo opisali swoje wymagania, aby dzięki temu dostać odpowiedź tylko odo osób dokładnie znających się na pewnych sprawach czy konkretnej branży. Powoduje to, e po rozmowach z kilkoma osobami są na tyle zdenerwowani, że często nie mają ochoty na dalsze rozmowy z kolejnymi osobami. Drugą kwestią jest także to, iż pracownicy często przesadzają ich zdaniem z ubiorem. Jeden z pracodawców poszukując kiedyś pracowników fizycznych musiał najpierw przyjąć kilkanaście osób ubranych wprawdzie niezwykle elegancko, co jednak w tym zawodzie nie miało żadnego sensu. Dopiero po pewnym czasie na rozmowę przyszła osoba, które zrezygnowała z garnituru na rzecz stroju wygodnego, aczkolwiek schludnego. I to właśnie ta osoba została zatrudniona, pomimo tego, iż być może niektórzy mieli o wiele wyższe kwalifikacje.
Pewność siebie na rozmowie kwalifikacyjnej
Bardzo często popełnianym błędem przez ludzi starających się o pracę, jest zbytnia pewność siebie. Wiadomo, że nie zawsze każdy wie wszystko, jednak warto wtedy się przyznać, że w pewnej kwestii nie ma się zbyt dużego doświadczenia, lub też mamy pewne niedociągnięcia. Pracodawcy o wiele bardziej wolą zatrudnić osobę, która przyznaje się do swoje niewiedzy i w razie problemów zapyta, jak postąpić, niż kogoś, kto twierdzi, że jest dobry we wszystkim, ale w rzeczywistości nie jest w stanie sprostać swoim obowiązkom, gdy zostanie zatrudniony. Taki pracownik nie jest zazwyczaj efektywnym nabytkiem. Dlatego nie warto koloryzować swoich umiejętności czy doświadczenia. Takie sytuacje i tak w przypadku gdy ktoś zostanie zatrudniony na danym stanowisku bardzo szybko wyjdą na wierzch. Zdaniem bardzo wielu pracodawców osoby które są w stanie przyznać się do swoich niedociągnięć i niedoskonałości są znacznie lepszymi pracownikami i o wiele chętniej się przede wszystkim uczą.
Błędy na rozmowach kwalifikacyjnych
Na rozmowie kwalifikacyjnej zawsze pragniemy wypaść idealnie, niestety zdarza się też, że popełniamy błędy. Jak to wygląda ze strony pracodawców? Wielu pracodawców stwierdza, że osoby zainteresowane pracą i stawiające się na rozmowę kwalifikacyjną dość często popełniają wiele błędów, które potem rzutują na ich wizerunek i często sprawiają, ze nie mają oni ochoty tych osób zatrudnić. Przede wszystkim pierwsze wrażenie. Bardzo wiele osób stara się za wszelką siłę wywrzeć jak najlepsze wrażenie, co sprawia, ze na rozmowach kwalifikacyjnych zachowują się po prostu nienaturalnie. Zbyt sztywny strój, co często zdarza się, gdy pracodawcy oferują prace na stanowiskach fizycznych, zaś osoby które się zgłaszają zakładają niezwykle biznesowy i elegancki strój, co bardzo często wygląda po prostu komicznie. Kolejnym z błędów jest „koloryzowanie” odnośnie umiejętności jaki potencjalny pracownik posiada. Bardzo często zdarza się również iż pracownik myśli tylko o zarobkach, co nie jest często zbyt dobrze widziane przez pracodawcę.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Ubieganie się o pracę nie kończy się na złożeniu CV. Po nim przychodzi najtrudniejszy etap, którym jest rozmowa kwalifikacyjna. Nie możemy podejść do niej bez przygotowania. Powinniśmy przygotować sobie odpowiedzi na podstawowe pytania, potrafić rozmawiać z ciekawością o swoich zainteresowaniach a także umieć przekonać pracodawcę do tego, że to właśnie nas powinien zatrudnić w swojej firmie. Nasza wypowiedź powinna być płynna, krótka i konkretna. Pamiętajmy by odpowiadać na zadawane nam pytania. Nie zbaczajmy z tematu, nie próbujmy rekrutującemu „zamydlić oczu”. Powinniśmy wzbudzić jego zaufanie i starać się zdobyć jego przychylność, ale nie spoufalając się z nim. Jest to rozmowa kwalifikacyjna a nie pogadanka ze znajomym. W żadnym wypadku nie powinniśmy wspominać źle o naszej poprzedniej pracy. Możemy być pewni, ze po takim zachowaniu pracodawca do nas nie oddzwoni. Dlaczego? Ponieważ nie wykazaliśmy się lojalnością wobec poprzedniego szefa i firmy, w której jakby nie było pracowaliśmy. Znacznie łatwiej jest przełknąć mniejsze kwalifikacje czy brak doświadczenia nić nielojalność. Zanim wybierzemy się na taką rozmowę często warto jest się do niej odpowiednio przygotować, można sobie poszukać informacji na przykład na temat tego jakie pytania zadają najczęściej pracodawcy, jak chodzi o konkretne branże czy nawet stanowiska. Dzięki temu na pewno o wiele lepiej można się przygotować do tego typu rozmowy. Można czasem także znaleźć opinie osób, które już były na rozmowach kwalifikacyjnych w konkretnych firmach, być może uda się znaleźć opinie tych osób, które były w tej samej firmie, do której się wybieramy.
Napisanie dobrego CV wymaga wiedzy
Pisanie CV wcale nie należy do zadań najtrudniejszych, trzeba tylko szczerze podejść do tematu, a na pewno wszystko będzie poprowadzone zgodnie z prawdą. Pierwszy punkt to oczywiście dane. Nie może być tak, że osoba zainteresowana konkretnym stanowiskiem piszę jakieś imię i jakieś nazwisko, wszystko musi być jak najbardziej zgodne z prawdą. Adres oraz kontakt, czy to telefonu czy też mail, po prostu aby w razie zainteresowania pracodawca mógł mieć możliwość zorganizowania spotkania rekrutacyjnego. Na spokojnie należy zawsze zamieszczać aktualne wiadomości. Czas na wykształcenie, czyli opisanie swojej drogi edukacyjnej. Rzecz jasna nie chodzi tu o to, aby opisać na dziesięć stron swoje wyniki w szkole, jakie oceny się dostawało. Raczej mowa tu o miejscu oraz roku uczęszczania. Bez ingerencji jakiejkolwiek maszyny, po prostu imię i nazwisko samodzielnie zawarte. Internet jak wcześniej wspomniane jest na pewno sporą pomocą, szczególnie gdy piszę się pierwszy raz CV. Jeśli wszystko krok po kroku będzie uwzględnione, zgodnie z zasadami wzoru, można śmiało czekać na telefon w sprawie spotkania rekrutacyjnego.
Wzory listów motywacyjnych
Bez żadnych kłopotów można przecież pobrać wszelkie wskazówki za pośrednictwem sieci. Mianowicie wpisać w dowolnej wyszukiwarce podstawowe hasło czyli wzór listu motywacyjnego i poszerzyć swoją wiedzę. Trzeba pamiętać o tym, że i owszem należy zaprezentować się z jak najlepszej strony, jednak każde zdanie powinno być zgodne z prawdą. Nie można wymyślać tak zwanych bajek, żeby później na rozmowie rekrutacyjnej się wydało. List motywacyjny przecież nie jest po to, aby marnować czas pracodawcy, a żeby ten miał mniej więcej świadomość z jakim kandydatem ma do czynienia. Samo CV nic nie powie, nawet kilka konkretnych zdań jest ogromną szansą na zdobycie danego stanowiska. Po prostu na spokojnie przeanalizować co jest warte zawarcia w tym dokumencie, swoje umiejętności, zalety i jeśli takowe jest doświadczenie zawodowe. Tak naprawdę to nie jest wcale takie trudne, trzeba tylko podejść do tego ze szczery zaangażowaniem. Pracodawca jak najbardziej ma prawo wymagać listu motywacyjnego z tego względu, że chętnych pracy jest multum, lecz które godne zainteresowania ot tak nie da się podjąć decyzji. Im więcej informacji tym rośnie świadomość i pomoc w wyborze.
Gdzie szukać dobrej pracy?
W dzisiejszych czasach ludzie niekiedy mają wielki problem ze znalezieniem dobrej pracy. Jednym z ważniejszych powodów, który utrudnia znalezienie pracy jest to, że nie zadowala ich stawka pieniężna, jaką oferują im potencjalni pracodawcy. Ludzie szukają pracy w Internecie, w gazetach lub w typowej prasie branżowej. Warto też wchodzić na strony internetowe firm, które akurat nas interesują albo po prostu samemu zgłosić swoją kandydaturę do kadr, za pomocą maila lub osobiście. Można też wchodzić na strony internetowe tych najwybitniejszych pracodawców na świecie. Ich firmy nieustannie się rozwijają, dzięki czemu co jakiś czas potrzebują nowych osób. Według statystyk największe możliwości do znalezienia pracy dają firmy komputerowe oraz inżynieryjne. Okazuje się, że np. Google jest najlepszy pracodawcą na świecie i opinię tą podzielają zarówno osoby zatrudnione tam jak i niezależni eksperci. Praca w tym miejscu to tak naprawdę marzenie nie jednego programisty. Są tam doskonałe warunki do pracy, bardzo miła atmosfera, a także liczne wygody oferowane rodzinom np. po śmierci pracownika. Bardzo wiele firm takich jak na przykład Google, w momencie kiedy ogłaszają rekrutację na konkretne stanowiska, dostają niezwykle wiele ofert z całego świata, a kandydaci niezwykle często są bardzo dobrze wykształceni. W takich firmach bardzo często proces rekrutacyjny jest niezwykle długi, zanim firma podejmie decyzję o zatrudnieniu konkretnej osoby mija bardzo wiele miesięcy. Jednak an pewno warto czekać, gdyż warunki oferowane przez te firmy są niezwykle dobre i często praca dla nich jest marzeniem wielu osób.
Pewność siebie istotna podczas rozmów kwalifikacyjnych
Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną na pewno trzeba przede wszystkim być dość pewnym siebie. Dzięki temu na pewno wiele zyskujemy w oczach potencjalnych pracodawców, jeżeli doskonale wiemy, jakie są nasze mocne strony orz czego oczekujemy od pracodawcy. Dobrze jest skupić się przede wszystkim na swoich atutach, którymi mogą być umiejętności, wykształcenie czy też doświadczenie. Warto je podkreślać oraz pokazać, w jaki sposób mogą one wpłynąć na zatrudnienie nas na konkretnym stanowisku pracy. Nie można także dać zbić się z tropu, gdyż bardzo często pracodawcy stosują różnorodne sztuczki, aby tylko sprawdzić, czy kandydat jest pewny siebie i doskonale wie o czym mówi. Bywa, że na wielu stanowiskach ta cecha jest bardzo pożądana, dlatego też pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej właśnie na tą cechę u kandydatów zwracają niezwykle wiele uwagi. Zazwyczaj gdy chodzi o to, jak jeszcze przygotować się do rozmowy warto zapoznać się z mową ciała, gdyż na to wiele osób zwraca dość dużą uwagę. Na przykład skrzyżowane na piersiach ramiona mogą świadczyć o niepewności osoby, która siedzi po drugiej stronie, zabawa jakimś przedmiotem zaś może być postrzegana jako oznaka zdenerwowania. Musimy być także przygotowani na to, że pracodawcy mogą poprosić o wykonanie pewnych czynności, które mają im pokazać, jak sobie radzimy w konkretnym zawodzie. Wtedy nie należy się peszyć i denerwować, tylko spróbować jak najlepiej wykonać zadanie, gdyż może ono zaważyć na całej rozmowie kwalifikacyjnej.
Praca w kraju czy poza granicami – co lepsze?
Wiele osób które poszukują pracy zadaje sobie pytanie, czy lepiej szukać pracy w kraju czy tez poza jego granicami, a jeżeli już to jakiego pracodawcę wybrać. Bardzo często zależy to przede wszystkim od tego, jaką mamy sytuację rodzinną i jakie mamy możliwości, jak chodzi o miejsce zamieszkania. Gdy z różnych powodów nie możemy przeprowadzić się za granicę czy tez nawet przeprowadzka do innego dość odległego miasta w kraju nie wchodzi w grę, wtedy szukanie pracy która tego wymaga jest po prostu stratą czasu. Gdy zaś taka opcja jest możliwa, to na pewno warto zastanowić się nad tym, czy praca dla zagranicznej firmy nie jest lepszym pomysłem. Nawet wyjazd poza granice kraju może okazać się niezwykle korzystny. Pytanie tylko jaką firmę wybrać. Na pewno każdy chciałby pracować dla najlepszych i znanych z tego, że doceniają pracowników firm, jak na przykład Microsoft, jednak zazwyczaj wymagania jakie stawiają oni już na starcie przed przyszłymi kandydatami są dość wysokie, i nie każdy ma możliwość aplikowania na wolne stanowiska. Obecnie jednak w naszym kraju pojawia się coraz więcej zagranicznych firm, które tutaj otwierają swoje filie. Warto poszukiwać takich pracodawców, gdyż bardzo często oferują oni znacznie lepsze warunki finansowe dla zatrudnianych osób. Zazwyczaj zaś nie mają zbyt wygórowanych wymagań, najczęściej jednak wymagają od kandydatów znajomości języka obcego, gdyż muszą się oni bardzo często porozumiewać z kierownictwem, które językiem polskim nie zawsze włada.