Ubieganie się o pracę nie kończy się na złożeniu CV. Po nim przychodzi najtrudniejszy etap, którym jest rozmowa kwalifikacyjna. Nie możemy podejść do niej bez przygotowania. Powinniśmy przygotować sobie odpowiedzi na podstawowe pytania, potrafić rozmawiać z ciekawością o swoich zainteresowaniach a także umieć przekonać pracodawcę do tego, że to właśnie nas powinien zatrudnić w swojej firmie. Nasza wypowiedź powinna być płynna, krótka i konkretna. Pamiętajmy by odpowiadać na zadawane nam pytania. Nie zbaczajmy z tematu, nie próbujmy rekrutującemu „zamydlić oczu”. Powinniśmy wzbudzić jego zaufanie i starać się zdobyć jego przychylność, ale nie spoufalając się z nim. Jest to rozmowa kwalifikacyjna a nie pogadanka ze znajomym. W żadnym wypadku nie powinniśmy wspominać źle o naszej poprzedniej pracy. Możemy być pewni, ze po takim zachowaniu pracodawca do nas nie oddzwoni. Dlaczego? Ponieważ nie wykazaliśmy się lojalnością wobec poprzedniego szefa i firmy, w której jakby nie było pracowaliśmy. Znacznie łatwiej jest przełknąć mniejsze kwalifikacje czy brak doświadczenia nić nielojalność. Zanim wybierzemy się na taką rozmowę często warto jest się do niej odpowiednio przygotować, można sobie poszukać informacji na przykład na temat tego jakie pytania zadają najczęściej pracodawcy, jak chodzi o konkretne branże czy nawet stanowiska. Dzięki temu na pewno o wiele lepiej można się przygotować do tego typu rozmowy. Można czasem także znaleźć opinie osób, które już były na rozmowach kwalifikacyjnych w konkretnych firmach, być może uda się znaleźć opinie tych osób, które były w tej samej firmie, do której się wybieramy.
Kategoria: porady
Związek zawodowy jak go założyć
Jakie wymagania musimy spełnić by założyć związek zawodowy? Przede wszystkim musimy mieć pewność, ze jest on niezbędny i mamy poparcie innych pracowników, którzy mają podobne poglądy i chętnie zostaliby aktywnymi członkami. Założenie takiego związku nie jest tak trudne i skomplikowane jakby to mogło się wydawać. Musimy zebrać grupę, co najmniej dziesięciu osób, które zgadzają się z założeniami związku, który ma powstać. Powinien zostać ustalony statut, który będzie w sobie zawierał między innymi nazwę związku, jego siedzibę, cele, prawa i obowiązki każdego członka, źródła finansowania związku. Warto wspomnieć o tym, że jeśli związek działa na terenie zakładu, to ma on możliwość wystosowania osób, które będą prawnie chronione przed ewentualnym zwolnieniem. Takie osoby są typowane według pewnych zasad. Ważne w tym względzie okażą się reprezentatywność danego pracownika czy też liczby członków w związku. W obecnych czasach jednak zakładane są nie po to by podnosić standardy pracy pracowników, ale po to by uchronić się przed łamiącymi prawo pracodawcami. Coraz więcej osób decyduje się na to, aby przystąpić do związków zawodowych, gdyż uważają że jest to dla nich o wiele lepsze rozwiązanie i przede wszystkim o wiele większe bezpieczeństwo zatrudnienia. Dlatego też obecnie związki zawodowe w bardzo wielu firmach zrzeszają znaczną większość zatrudnianych tam osób. Można się dzisiaj bez problemu dowiedzieć, na przykład z Internetu, w jakim firmach działają związki zawodowe i jaką mają historię.
Wskazówki dla osób ubiegających się o pracę
Na rozmowie kwalifikacyjnej należy podporządkować się do tego, czego oczekuje od nas przyszły pracodawca. Trzeba być zdecydowanym i absolutnie nie unikać kontaktu wzrokowego z rozmówcą, ponieważ rozmówca pomyśli sobie wtedy, że kandydat oszukuje bądź jest bardzo nieśmiały. Należy również mieć pogodny wyraz twarzy, gdyż zapewne mało który pracodawca, chciałby mieć w swojej załodze osobę, która nieustannie chodzi nadęta. O wiele lepiej na pewno jest być sobą i zachowywać się w sposób naturalny. Dobrze także jest, gdy odpowiadamy na zadawane nam pytania szczerze i nie staramy się zbytnio koloryzować faktów, na przykład jak chodzi o posiadane doświadczenie czy kwalifikacje. I tak jeżeli zostaniemy zatrudnieni, to w niedługiej przyszłości wszystko wyjdzie na światło dzienne, i wtedy pracodawca może być niezwykle zniesmaczony tym, iż to co mówiliśmy mija się z rzeczywistością. Może zdarzyć się też, że pracodawca umówi się z nami na kolejną rozmowę i przygotuje krótki test gdzie wyjdą nasze niedoskonałości i próba zawyżenia naszych kwalifikacji, także nie warto nadmiernie zachwalać własnej osoby, tylko przytoczyć fakty zgodne z rzeczywistością.
Schemat zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Podczas rozmowy z przeprowadzającym rozmowę należy stosować łagodną gestykulację, ponieważ ona znacznie dynamizuje rozmowę oraz podkreśla zainteresowanie tematem, o którym się mówi. W czasie rozmowy należy też zachować wyprostowaną postawę oraz w ogóle odpowiednio siąść na krzesło, aby rozmówca nie pomyślał, że czujemy się zbyt skrepowani lub zanadto pewni siebie. Oczywiście takie elementy jak na przykład odpowiednia fryzura także są dość istotne, bywa, że z w niektórych firmach nie są mile widziane tatuaże czy zbyt duża ilość biżuterii, wtedy na pewno warto zadbać, aby te szczegóły również były odpowiednio dobrane. Dzisiaj wiele informacji można znaleźć w sieci, często bez kłopotu także takie, jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną do konkretnej firmy i na co zwracać uwagę, nie mniej warto zwrócić uwagę na ubiór pracujących już osób w danej firmie i starać się do niego dostosować. Nie należy zbyt mocno się wyróżniać, gdyż prawdopodobnie nie przyniesie nam to żadnych korzyści. Należy się ubrać skromnie, schludnie elegancko i przede wszystkim zadbać o czystość stroju jak i obuwia.
Dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
Kiedy ludzie idą na rozmowę kwalifikacyjną, to zapewne są odrobinę zestresowani, z tego względu, że zależy im na zdobyciu danej pracy. Podczas rozmowy trzeba jednak odpowiednio się zachowywać, aby zrobić na pracodawcy jak najlepsze wrażenie i przypaść szefowi do gustu. Należy przede wszystkim jak najlepiej zaznajomić się ze wszystkimi podstawowymi sprawami dotyczącymi firmy, aby przyszły pracodawca wiedział, że jest się dobrze przygotowanym na dane stanowisko. Dowiedzieć się jak najwięcej o danej firmie, im więcej informacji posiadamy tym lepsze wrażenie wywrzemy na pracodawcy. Oprócz tego trzeba dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na konkretne stanowisko, na które się ubiegamy, gdyż właśnie to będzie prawdopodobnie decydującym czynnikiem czy znajdziemy zatrudnienie i jaki stawki miesięczne wynegocjujemy. Pracodawca zada nam na pewno szereg pytań związanych zarówno z danym stanowiskiem jak i innych związanych z firmą. Lecz to nie jedyne wskazówki, oprócz tego bardzo ważne jest aby odpowiednio się ubrać i oczywiście przybyć na czas nie spóźniając się.
Dla kogo związki zawodowe
Każdy pracownik powinien mieć możliwość do zrzeszania się, by móc tam wypowiadać swoje racje, negować obecnie obowiązujące zasady, prawa czy ustawy związane z wykonywanym zawodem. W taki sposób powstały związki zawodowe, które wychodzą naprzeciw oczekiwaniom osób pracujących i aktywnie działających na jej forum. Historia związków zawodowych bierze początek w XIX wieku w Wielkiej Brytanii. Podstawowym i głównym zadaniem związku jest obrona praw pracowników i dbanie o ich interesy. Działają na rzecz poprawy sytuacji ekonomicznej i społecznej. Zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla swoich pracowników. Często także organizują kursy, kampanie, w których edukują swoich współtowarzyszy o prawach im przysługujących oraz doszkalają z dziedziny, z którą mają do czynienia. Co jeszcze należy do uprawnień związków zawodowych? Mogą reprezentować związki na forum międzynarodowym, tworzyć ogólnokrajowe zrzeszenia, tak zwane federacje, czy uczestniczyć w nadzorze przestrzegania zasad BHP. Jak widać, mają one bardzo wiele możliwości, dlatego tez nie dziwi fakt, że coraz częściej powstają one w bardzo wielu zakładach pracy. Pracownicy bardzo często chwalą sobie takie właśnie możliwości, gdyż uważają, że związki zawodowe bardzo dbają przede wszystkim o ich dobro. Poza tym jeżeli w zakładzie związki zawodowe są utworzone, bardzo często pracownicy są o wiele bardziej chronieni przed zwolnieniami co powoduje, że są o wiele spokojniejsi o to, że będą mieli zatrudnienie, co w dzisiejszych czasach jest niezwykle istotne.
Na co zwracać uwagę przy szukaniu pracy
W dobie bezrobocia wielu ludzi popada w depresje lub wyjeżdża za granicę. Jeśli nie zmienimy naszego podejścia do pracy i jej poszukiwań to niestety nasza sytuacja w kraju będzie wyglądała coraz gorzej, obywateli będzie coraz mniej a Polska stanie się bezbronnym krajem pozbawionym odważnych obywateli. Chcąc zmienić sytuację powinniśmy nauczyć się szukać pracy. Tak, bo praca sama do nas nie przyjdzie a nieumiejętne jej poszukiwania nie pomagają. po pierwsze musimy wiedzieć, jakiej pracy szukamy. W czym jesteśmy najlepsi i na jakim stanowisku najlepiej byśmy się sprawdzili. Poszukując pracy nie powinniśmy zawężać obszaru do jednego źródła, na przykład prasy. Wykorzystajmy wszystkie możliwe aspekty poszukiwania, na przykład lokalne gazety, Internet, radio. Warto też samemu pójść do wybranych firm i osobiście złożyć swoje CV. Jednym z największych pracodawców na terenie Polski jest Poczta Polska. Zatrudnia 98 087 pracowników. Na drugim miejscu uplasowała się Kampania Węglowa. Tutaj pracę dostaje 64 685 osób. Na ostatnim miejscu znajduje się Orange, który zapewnił 23 716 posad. Jak widać w kraju także można znaleźć zatrudnienie, tylko czasem trzeba go poszukać nieco dłużej. Jednak największą ilość miejsc pracy w kraju zatrudniają prywatne firmy, zazwyczaj te należące do tak zwanych średnich firm, gdzie poziom zatrudnienie nie przekracza 5 osób. Bardzo często to właśnie w tych firmach można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenie i zdaniem wielu osób najlepsze warunki pracy.
Praca w firmie zagranicznej i jej plusy
Rynek pracy jest coraz bardziej otwarty dla firm z zagranicy, dlatego też nie dziwi fakt, że coraz częściej zamiast ściągać pracowników poza granicami kraju, w swoich rodzimych miejscowościach, wolą zatrudniać pracowników z Polski uważając to za bardzo dobre posunięcie. Przede wszystkim Polacy zazwyczaj doskonale znają lokalny rynek, jeżeli zachodzi potrzeba wyszukania jakichkolwiek usług bez problemu są w stanie to zrobić bez zbędnych kłopotów. Następnym czynnikiem jest język. Często bowiem konieczny jest kontakt z polskimi kontrahentami, i wtedy osoba biegle władająca tym językiem na pewno jest idealnym pracownikiem. Ponadto polscy pracownicy zazwyczaj mieszkają na miejscu, dlatego też nie ma problemu z tym aby zapewniać mu mieszkanie lub też zwracać koszty za jego wynajem. Ściągając pracownika z innego kraju trzeba się także liczyć z tym, że jest on rozłączany z rodziną, co często jest powodem tego, że takie osoby rezygnują z pracy po pewnym czasie. Gdy firma decyduje się zatrudnić pracownika z Polski, nie mają z tym problemów. A okazuje się, że na lokalnym rynku można bez problemów znaleźć wielu dobrze wykształconych profesjonalistów, którzy często za swoją pracę oczekują znacznie niższego wynagrodzenia niż pracownicy pochodzący z krajów, skąd pochodzi firma. Dlatego nie dziwi fakt, że na naszym rynku ilość ofert pochodzących właśnie od firm zagranicznych rośnie z każdym rokiem. Dzięki temu bez problemu mogą oni znaleźć profesjonalistów, którzy są w stanie sprostać ich wymaganiom i oczekiwaniom.
Jak najlepiej szukać pracy
Szukanie pracy to czasem bardzo długi i chwilami męczący proces, jednak niektórzy nie zdają sobie wcale z tego sprawy. Podczas szukania pracy należy przede wszystkim pozytywnie się nastawić i uzbroić się w cierpliwość, a to zapewne będzie pomagało. Ważne jest to, aby szukać ofert pracy we wszystkich możliwych źródłach, np. w gazecie, w Internecie, rozmawiać ze znajomymi lub czytać ogłoszenia wiszące na drzewach bądź przystankach. Często pracownik z polecenia jest mile widziany w firmie, dlatego warto mówić innym o ty, że jest się bezrobotnym. Swoje CV trzeba wysłać do wielu firm, ponieważ to zwiększy prawdopodobieństwo, że ktoś się odezwie. Niezwykle istotne jest samo napisanie CV oraz listu motywacyjnego. Poprawne zapisane dokumenty zapewne zainteresują potencjalnego pracodawcę. Trzeba też jasno określić sobie jakiej pracy się szuka. Trzeba zwrócić uwagę głównie na swoje kwalifikacje, a nie np. na to, że w branży kosmetycznej szuka się teraz pracowników. Nie warto wysyłać CV tam, gdzie nie czujemy się kompetentni, ponieważ zapewne takiej pracy nie otrzymamy. Obecnie bez kłopotu możemy podejmować pracę poza granicami kraju, jednak wtedy na pewno warto zwracać uwagę przede wszystkim na wymagania pracodawców, dotyczące wykształcenia czy też znajomości języka. Bywa także iż firmy wyraźnie określają, że praca oferowana jest poza granicami rodzimego kraju, dlatego też należy zwrócić na to uwagę i przemyśleć, czy jesteśmy w stanie bez problemu przeprowadzić się do miasta, które proponuje przyszły pracodawca.
Dokumenty dla pracodawcy
Po co w ogóle jest list motywacyjny? Pracodawca chce takiej aplikacji ponieważ poznając daną osobę ma szansę obiektywnie wybrać. Nawet kilka słów, opisanie umiejętności to już dodatkowy atut, który może rzutować na decyzję. Nie opłaca się organizować kilkudziesięciu spotkań rekrutacyjnych z ludźmi, którzy tak naprawdę na dane stanowiska tak naprawdę się nie nadają. Wymagane jest dostarczenie listu motywacyjnego, aby się przedstawić i to wszystko. Jest to także pozytywny punkt dla kandydata z tego względu, że w CV nie może zawrzeć wszystkich informacji. Dodatkowy list motywacyjny daję większe prawdopodobieństwo na sukces, zatem jak najbardziej warto go pisać. Wzór można pobrać właśnie za pomocą Internetu i według tego stworzyć swoje własne ja. Skoro dziś akurat są takie wymagania to raczej z tym nie ma co dyskutować jak tylko się dostosować. Szczególnie ciężkie zadanie mają ci, którzy robią to pierwszy raz. Dlatego właśnie albo sieć jest wsparciem, albo po prostu rada kogoś obytego. Absolutnie nie ma c się wstydzić prosić o wsparcie, to przecież rzutuję na to czy wynik rekrutacji będzie pozytywny czy też nie. Nie ma co się stresować jak tylko konsekwentnie starać się stworzyć idealną prezentację własnej osoby.