Jest wiele miejsc, gdzie można zapoznać się z opiniami wielu osób na temat rozmów kwalifikacyjnych, jednak w znacznej większości są to opinie osób które się o zatrudnienie ubiegały. Zaś ze strony pracodawcy taka rozmowa bardzo często wygląda całkowicie odmiennie. Przede wszystkim rzeczywistość. Na rozmowy osoby zapraszane są zazwyczaj według tego, co napiszą w swoim CV. Jednak bardzo często już podczas rozmowy okazuje się, iż ktoś nie ma bladego pojęcia o danej branży ( co było wymagane) lub jego znajomość języków jest o wiele mniejsza niż to opisała ( a na konkretnym stanowisku jest to bardzo istotne). Pracodawcy zazwyczaj stwierdzają, że takie sytuacje bardzo ich irytują, zwłaszcza jak szczegółowo opisali swoje wymagania, aby dzięki temu dostać odpowiedź tylko odo osób dokładnie znających się na pewnych sprawach czy konkretnej branży. Powoduje to, e po rozmowach z kilkoma osobami są na tyle zdenerwowani, że często nie mają ochoty na dalsze rozmowy z kolejnymi osobami. Drugą kwestią jest także to, iż pracownicy często przesadzają ich zdaniem z ubiorem. Jeden z pracodawców poszukując kiedyś pracowników fizycznych musiał najpierw przyjąć kilkanaście osób ubranych wprawdzie niezwykle elegancko, co jednak w tym zawodzie nie miało żadnego sensu. Dopiero po pewnym czasie na rozmowę przyszła osoba, które zrezygnowała z garnituru na rzecz stroju wygodnego, aczkolwiek schludnego. I to właśnie ta osoba została zatrudniona, pomimo tego, iż być może niektórzy mieli o wiele wyższe kwalifikacje.
Jak stworzyć dobry list motywacyjny
Czym wyróżnia się list motywacyjny, przede wszystkim jest to dokładne zaprezentowanie własnej osoby. Oczywiście nie chodzi tu o to, aby stworzyć książkę, lecz zawrzeć wszystkie najważniejsze wiadomości. Bardzo dobrze jeśli dana osoba wie jak ma wszystko wyglądać, czyli wcześniejsza orientacja w temacie, jest to idealne zabezpieczenie. Taką wskazówką jest oczywiście Internet, bez większych problemów można pobrać wzór i układać dobre, spójne zdania. Wiadomo, gdy jest czas rekru7tacji wymagane jest CV, lecz należy uświadomić sobie, że za wiele w tym dokumencie nie można dołączyć, tylko to co podstawowe a w liście motywacyjnym jest szansa na szczegóły, przedstawienie się z jak najlepszej strony. Dodanie swoich atutów, zalet czy też umiejętności, tak aby pracodawca wiedział mniej więcej z kim ma do czynienia i czego może się spodziewać od kandydat. To nie tajemnica, że informację zawarte w liście motywacyjnym powinny być zgodne z prawdą. Nie można pisać tak zwanych bajek z tego względu, że wszystko się z prawdą na przyszłej rozmowie rekrutacyjnej, w tym momencie marnuję się czas pracodawcy jak również i osoby zainteresowanej.
Czym są związki zawodowe
Związki zawodowe mogą skupiać pracowników jakiegoś jednego zakładu lub kilku zakładów, a wtedy tworzy się międzyzakładowa organizacja związkowa. Ustawa o związkach zawodowych zezwala również na tworzenie ogólnokrajowych zrzeszeń związków zawodowych. Z kolei takie ogólnokrajowe związki oraz zrzeszenia związków zawodowych mogą wspólnie tworzyć ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe, czyli tak zwane konfederacje. Organizacje związkowe, a w tym federacje oraz konfederacje mają wspólnie prawo tworzenia oraz wstępowania do międzynarodowych organizacji pracowników. Do obowiązków związków zawodowego na terenie zakładu pracy należy głównie, reprezentowanie interesów pracowników wobec pracodawcy oraz organów samorządu załogi. Związki zawodowe zajmują się również indywidualnymi sprawami pracowniczymi. Występują oni do pracodawcy w momencie, kiedy np. członek związku znajduje się w bardzo trudnej sytuacji finansowej bądź zostały złamane jakieś prawa, które są zapisane w Kodeksie Pracy. Związki zawodowe na tym wyższym poziomie, czyli ogólnokrajowym mają np. prawo do opiniowania jakiś aktów prawnych, uczestniczenia w różnych sporach zbiorowych oraz podpisywania układów zbiorowych pracy. Jak widać, rola związków zawodowych jest bardzo ważna, dlatego tez nie dziwi fakt, że obecnie powstają one w coraz większej ilości przedsiębiorstw. Oczywiście mogą się one różnić w zależności od wielkości firmy, jednak i tak wszystkie muszą działać zgodnie z wszelkimi przepisami, które ich dotyczą i którymi musza się kierować.
Istotne elementy Curriculum Vitae
Istotnym elementem w CV jest zawarcie wiadomości na temat wykształcenia. Każdy przecież ukończył jakąś szkołę a kiedy potrzebna jest osoba do danego stanowiska musi być to uwzględnione. Ktoś może zapytać po co w ogóle jest Curriculum Vitae? Warto w tym przypadku postawić się na miejscu pracodawcy. Dzięki takim dokumentom ma się wiedzę, nie trzeba wszystkich po kolei zapraszać na rozmowę rekrutacyjną, tracić czasu, jeśli nie ma się takich umiejętności jakie rzeczywiście są wymagane. Krótko mówiąc CV bez wątpienia jest ogromną pomocą i jak najbardziej takie rozwiązanie jest na miejscu. Zatem akapit na temat wykształcenia czy też umiejętności musi być zawarty. Śmiało można także dołączyć swoje zainteresowania czy też dodatkowe atuty, takie jak znajomość programów komputerowych czy też obcych jeżyków. Im więcej informacji krótkich a szczegółowych i istotnych tym większa szansa zatrudnienia dla aplikującego. Rynek pracy w ostatnim czasie rzeczywiście jest wymagający, ale jeśli dana osoba stawia przede wszystkim na naukę ze znalezieniem odpowiedniego dla siebie stanowiska nie powinno być jakichś większych kłopotów. Nie pozostaję nic innego jak tylko próbować swoich sił i tworzyć genialne Curriculum Vitae dla zapewnienia sobie ciekawej posady.
Polska i prace interwencyjne
Z zasady prace interwencyjne to taki ich rodzaj, które powinny być wykonywane przez osoby takie jak na przykład więźniowie, w naszym kraju jest przepis mówiący o tym, że takie prace powinny wykonywać także osoby które mają zadłużenie z tytułu alimentów. Jednak taki przepis jest przepisem tylko na papierze. W rzeczywistości bowiem gminy i inne podmioty nie zatrudniają takich osób, tylko mają do tego swoich własnych ludzi. Jednak pytanie czy jest to dla nich opłacalne? Zawyżaj płacą więźnia jest znacznie tańsza, jednak gminy mają wtedy znacznie więcej pracy, nie dziwi więc fakt, że zazw2yczaj rezygnują z tego pomysłu. Szkoda, bo akurat ta grupa powinna pracować, najczęściej bowiem mają dość spore długi. Tak samo dłużnicy alimentacyjni – ci powinni przede wszystkim odrabiać zaległości, a często zasłaniają się właśnie brakiem pracy. A przecież w kraju prace interwencyjne są przeprowadzane bardzo często. Taka sytuacja na pewno nie jest zbyt dobra, ponieważ wtedy długi tych osób rosną jeszcze bardziej. Dlatego wiele osób uważa, że prawo w tej kwestii powinno być dawno zmienione, aby dzięki temu wdrażać wżycie takie właśnie martwe do tej pory przepisy. Rodzi się bowiem pytanie, po co jest konkretny przepis prawny, skoro nikt go od dawna nie stosuje w żaden sposób? Chyba tylko po to, żeby istniał i zajmował miejsce na papierze. Niestety większość ludzi widzi, ze nie ma możliwości zmiany takich przepisów, wymaga to bowiem znacznie szerszego zasięgu i zmiany wielu dodatkowych przepisów.
Pewność siebie na rozmowie kwalifikacyjnej
Bardzo często popełnianym błędem przez ludzi starających się o pracę, jest zbytnia pewność siebie. Wiadomo, że nie zawsze każdy wie wszystko, jednak warto wtedy się przyznać, że w pewnej kwestii nie ma się zbyt dużego doświadczenia, lub też mamy pewne niedociągnięcia. Pracodawcy o wiele bardziej wolą zatrudnić osobę, która przyznaje się do swoje niewiedzy i w razie problemów zapyta, jak postąpić, niż kogoś, kto twierdzi, że jest dobry we wszystkim, ale w rzeczywistości nie jest w stanie sprostać swoim obowiązkom, gdy zostanie zatrudniony. Taki pracownik nie jest zazwyczaj efektywnym nabytkiem. Dlatego nie warto koloryzować swoich umiejętności czy doświadczenia. Takie sytuacje i tak w przypadku gdy ktoś zostanie zatrudniony na danym stanowisku bardzo szybko wyjdą na wierzch. Zdaniem bardzo wielu pracodawców osoby które są w stanie przyznać się do swoich niedociągnięć i niedoskonałości są znacznie lepszymi pracownikami i o wiele chętniej się przede wszystkim uczą.
Jakiej pracy poszukujemy
W naszym kraju borykamy się z wysokim bezrobociem. Niełatwo przychodzi nam podjęcie decyzji o emigracji. Szukamy i wciąż mamy nadzieję, że nie będziemy musieli opuszczać ojczyzny w poszukiwaniu kromki chleba. Kiedy już niestety stoimy na obcej ziemi, jak powinniśmy się zachować? W jaki sposób szukać ofert pracy? Podstawą jest oczywiście znajomość języka obcego. Możemy się go nauczyć także na miejscu, ale nasze początki mogą być trudne. Często wyjeżdżając mamy już zapewnioną pracę, dzięki dobrym znajomym, którzy już tam są i pracują. Jest to sprawdzony przez wielu emigrantów i jak sami mówią bezpieczny sposób poszukiwań. Naprzeciw wychodzi nam też Internet, w którym znajdziemy wiele ofert pracy za granicą. Musimy mieć na uwadze, że korzystne warunki umowy i dobre wynagrodzenie może być przykrywką do tak zwanych obozów pracy. Warto byłoby znaleźć zatem jakiś kontakt do osoby, która wcześniej tam pracowała bądź nadal pracuje. Musimy pamiętać o tym ryzyku, które czyha na osobę, która poszukuje pracy w nowym miejscu i środowisku z dala od rodziny. Jednak z roku na rok polepszają się warunki jak chodzi o pracę w innych krajach, dlatego też coraz więcej osób decyduje się na taki wyjazd. Wprawdzie rozłąka z najbliższymi to niestety cena, jaką trzeba za to zapłacić, jednak wizja nieco wyższych zarobków jest tym, co przekonuje bardzo wielu osób. Obecnie coraz więcej osób dołącza za granicą do znajomych czy członków rodziny, którzy wcześniej tam wyjechali, co na pewno jest dla nich korzystne, gdyż mają znacznie łatwiejszy start.
Trudności w napisaniu listu motywacyjnego
Napisanie listu motywacyjnego na pewno wymaga więcej pracy i zaangażowania niż stworzenie CV. Ten dokument zawiera podstawowe informację a list musi mieć dokładny opis swojej osoby. Dla osób, które pierwszy raz mają do czynienia z takim wymogiem może wydawać się to trudne, jednak w rzeczywistości wcale tak nie jest, wystarczy szczerze się zaangażować. To prawda, funkcjonuję się w takich czasach kiedy jest szansa pobrać wszelkie informację praktycznie na każdy temat i tak też jest z listem motywacyjnym. Takie są dziś potrzebny i z tym absolutnie nie ma co dyskutować jak tylko się dostosować. Ze spokojem pochłonąć wiedzę, a w razie potrzeby ściągnąć wzór i tego też się trzymać. Oczywiście musi być ta świadomość, że i owszem niezbędne są szczegółowe wiadomości, ale to też nie może być pisanie o czymś i o niczym, wszystko co istotne. Pracodawca z reguły nie ma czasu czytać opowieści, żeby doszło do spotkania rekrutacyjnego należy się jednak wykazać. T naturalne, że nie każdy jest stworzony do pisania na co dzień listów motywacyjnych, ale jak najbardziej jeśli jest poświęcenie w temacie to też można liczyć na ciekawy efekt. Warto też przeanalizować nastawienie osób, które szukają kandydata do pracy.
Gdzie nie brakuje zatrudnienia
W Polsce niektórzy mają wielkie trudności ze znalezieniem pracy, jednak istnieją takie branże, gdzie ludzie zapewne nie mają większych problemów. Za jednego z najlepszych pracodawców uznaje się np. PKO Bank Polski. Maja oni bardzo wiele siedzib, dzięki czemu co jakiś czas poturbują nowych pracowników. Bardzo wiele osób zatrudnione jest też w telewizji, czyli TVN S.A. Oglądalność różnych programów telewizyjnych jest bardzo duża, dlatego dyrektorzy telewizji co jakiś czas zatrudniają nowe osoby, aby mogli nakręcać nowe programy. Bardzo dużo osób zatrudniane jest też w branży kosmetycznej takiej jak np. L’Oreal Polska. Zapotrzebowanie na takie produkty jest bardzo duże, dlatego firma ta potrzebuje ludzi do produkowania tych rzeczy. Za jednego z najlepszych pracodawców w branży inżynierskiej jest np. Budimex. Jest to bardzo dobra firma, która buduje mnóstwo dróg oraz budynków, dlatego bardzo dużo osób zleca im pewne prace. Do tej pracy najmują oni zatem swoich ludzi, zapewniając im miejsce pracy. Dlatego wiele osób poszukując pracy wyszukuje właśnie oferty tych najbardziej znanych i cenionych na rynku pracodawców, gdyż uważają, że są oni w stanie zagwarantować im jak najlepsze warunki pracy. Jednak wiele firm działa tylko w dużych miastach, co sprawia, ze nie wszyscy mogą podjąć w nich zatrudnienie. Coraz częściej jednak bardzo wiele firm otwiera swoje zakłady w mniejszych miejscowościach, gdyż tam mogą liczyć na niższe ceny za wynajem niezbędnych budynków lub też za ich zakup, poza tym często mogą zatrudnić pracowników po znacznie niższych stawkach.
Błędy na rozmowach kwalifikacyjnych
Na rozmowie kwalifikacyjnej zawsze pragniemy wypaść idealnie, niestety zdarza się też, że popełniamy błędy. Jak to wygląda ze strony pracodawców? Wielu pracodawców stwierdza, że osoby zainteresowane pracą i stawiające się na rozmowę kwalifikacyjną dość często popełniają wiele błędów, które potem rzutują na ich wizerunek i często sprawiają, ze nie mają oni ochoty tych osób zatrudnić. Przede wszystkim pierwsze wrażenie. Bardzo wiele osób stara się za wszelką siłę wywrzeć jak najlepsze wrażenie, co sprawia, ze na rozmowach kwalifikacyjnych zachowują się po prostu nienaturalnie. Zbyt sztywny strój, co często zdarza się, gdy pracodawcy oferują prace na stanowiskach fizycznych, zaś osoby które się zgłaszają zakładają niezwykle biznesowy i elegancki strój, co bardzo często wygląda po prostu komicznie. Kolejnym z błędów jest „koloryzowanie” odnośnie umiejętności jaki potencjalny pracownik posiada. Bardzo często zdarza się również iż pracownik myśli tylko o zarobkach, co nie jest często zbyt dobrze widziane przez pracodawcę.